A.辦公環境改善

瑞竣科技雖非高耗能產業，仍積極推動綠色營運管理，落實企業永續責任。辦公空間全面更換為 LED 節能燈具，並設置定時照明系統及中午關燈機制以節能減碳；伺服器設備逐年虛擬化（VM化），並設有備用電源，降低能源波動對營運的影響。內部流程推動無紙化作業，導入數位簽核與雲端儲存，同時設立資源回收區，鼓勵員工自備餐具，減少一次性用品使用。公司亦全面採購具環保或能源效率標章的設備，113年度綠色產品採購總金額達新台幣近一百萬元，已取得政府綠色採購認證並落實登錄與回報機制。透過多面向節能作為，持續降低碳足跡，朝向環境友善的永續目標邁進。

B.綠能潛力管理

協助國內多元綠能資源管理單位，導入流程化資訊管理思維，有效提供各項綠能資料品質，即時掌握綠能潛力場址現況，作為主管機關評估未來綠能可發展量之重大依據。

C.林業綠碳保育

協助原住民族主管機關例行性調查山區原生樹種分布調查，與基於綠碳碳匯之目的，協助各機關針對人為栽種公園樹行道樹等資源調查管理，同時滿足定性與定量資料建置，提高樹種管理成果品質。

D.海洋資源永續

參與海域基本圖資與電子航行圖製作、品質提升、擴大供應面，保障臺灣海域各式船舶航行安全，避免航行事故發擱淺，造成海洋污染事件或人員傷亡的發生。

E.災害風險管理

協助國內多個災害應變、風險管理機構，建立線上化圖資互動平台，有效管理災害前、中、後各項資源，減低因災害造成之各類損失。

A.重大災情影像

協調國際衛星公司於災後拍攝衛星影像並於第一時間公布，包含0403花蓮地震災前災後衛星影像、花蓮清水隧道崩塌、及梨山大火等衛星資料，亦提供給予政府及大專院校研究參考，協助救災與防災預警參與。

B.社會安全地圖

免費提供夜歸地圖及虎口交通安全地圖APP讓民眾瞭解在地的安全資訊。

C.工程安全監控

開發臺灣InSAR地表形變資訊網，藉由雷達衛星多時序影像為基礎，透過PS-InSAR技術分析出地表形變，提供500萬筆地表形變成果，免費開放給政府單位人員查詢使用，以提早洞悉工程開發造成地表形變。

D.地理知識傳遞

創建地圖新鮮事粉絲團，每日發布國內外最新的地圖資訊讓民眾瞭解地理資訊的價值，並經常性獲邀至大學或高中分享專案成果。

E.NGO推廣協助

無償提供心路基金會商業情蒐資料庫，讓基金會從完整的企業名單中依所在區域、產業類型等條件媒合身心障礙者適合與期望的職缺，使小天使成為職場上的得力夥伴！另共同策劃了職場面試計畫，協助身心障礙者提升求職面試技巧，讓小天使們能夠自信應對職場的挑戰，充分展現自己的才華和價值。另針對公司已過年限設備則會捐贈給社會機構，並秉持著回饋社會的理念，持續參與各項公益、呼應社會需求，期望為弱勢、社會及環境等帶來長遠的裨益。

F.贊助專業與國手養成

配合各產業學會贊助競賽獎金，同時創立瑞竣獎學金計畫，鼓勵學生參於專業技能上的實作及發表；另外針對學生系上迎新或社團活動給予經費上的支援，讓在校學子在學期間能夠參與社交活動，發展全方位學程養成。參與國家體育選手(李漢城，李儼育等)養成計畫，贊助新興選手設備與資源，讓選手能無後顧之憂全心投入嚴格的運動訓練，提升其競技實力，並於國際競賽中為國爭光。

G.支持房價透明

協助各銀行導入自動化估價系統，整合實價登錄資料讓房價更符合實際行情。

A.社會新鮮人就職

近三年錄用年資未滿三年員工佔80%，其中初次就業者達78%。公司積極提供公平且具包容性的就業機會，致力培育社會新鮮人專業能力與職場經驗，推動人才發展與社會永續，展現企業對未來世代的承諾與責任。

B.友善環境

我們致力打造彈性、包容且以人為本的職場環境，落實性別平等與工作生活平衡。公司推行同工同酬，訂定職場性騷擾防治與申訴機制，保障員工權益，並提供彈性上下班、遠距辦公、福利假及友善孕育措施，協助員工兼顧家庭與職涯。目前已有13位同仁（8男5女）申請育嬰津貼，11位同仁（7女4男）申請育嬰留職停薪。為強化勞資溝通，公司設立匿名意見回饋系統、實體留言板及定期溝通面談機制，傾聽員工聲音，建立開放互信的勞資關係，提升組織向心力與參與感。

C.職場共融

此外，公司積極推動多元職場文化，提供社團補助，鼓勵員工自由組織或參與運動、藝術及休閒等社團活動，促進身心靈平衡與職場幸福感，營造溫暖且支持的工作氛圍。鼓勵同仁於下班後自由組織或參與社團活動，無論是運動健身、藝術創作，或心靈放鬆，都能找到志同道合的夥伴一同探索興趣，藉此促進身心靈平衡與職場幸福感，感受非工作層面的支持。

D.經營理念

運用空間資訊，提供精緻服務。致力於推廣地理資訊於各領域的應用，並慎選客戶群不提供博弈與菸酒等企業等顧問服務。

E.資訊安全與風險控管

我們已導入 ISO/IEC 27001:2022 資訊安全管理系統（ISMS），建構完整的資訊安全架構，保障客戶與員工個資安全。我們定期進行風險評估與權限控管，並執行雲端備份、裝置掃毒、定期更換密碼等措施，要求員工遵循ISMS規範。每年定期透過內部稽核及外部第三方驗證，確保符合國際標準與最新資安趨勢。

此外，公司每年辦理資安訓練並鼓勵同仁參與資安研討會，強化資安意識與應變能力。同時，也確保為客戶開發的系統符合法規要求，共同打造安全穩健的資訊環境。

F.工作安全

為保障全體員工健康與安全，公司已全面納保團體保險、職災保險，並於員工出差期間主動加保旅遊平安險。公司辦公區域設有多組滅火器及會議室緊急照明設備，並定期舉辦消防演練與安全教育，以確保員工熟悉緊急逃生及急救技能。辦公室另配備自動體外心臟電擊去顫器（AED），以因應突發健康狀況。每年推動一次員工健康檢查、兩次防災應變訓練（如火災、地震及緊急疏散）以及一次AED操作與急救訓練，提升員工應變能力及現場急救效能。全體員工皆納入安全通報小組，並多次啟動通報機制，強化職場安全管理。透過這些措施，致力營造安全、健康且具災害應變力的工作環境。

G.組織制度

公司內設有多個獨立運作組織，包括勞資雙方代表、性騷擾防治委員會及員工福利委員會，為同仁提供多元且完善的職場保障。同時，公司擁有完善的股東會議制度，提升經營團隊對股東權益的重視，促進良好公司治理，並確保資訊透明，增進股東的參與度與信任。

H.培訓與成長

公司制訂完整的員工手冊與教育訓練資源，協助新進員工快速融入企業文化，並透過定期回饋機制，支持同仁職涯發展與身心成長。積極鼓勵研發創新及專業證照取得，並共享研發成果。為強化產學合作並履行企業社會責任，公司每年提供實習機會，招募相關科系學生，打造實務學習平台，由資深員工指導專業技能與職場適應，並提供研究主題及公司圖資、衛星影像資料，協助學生研究與分享。此舉不僅挖掘新秀，亦擴大校園影響力，厚植組織未來競爭力。